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你好我是保洁公司的有单位和我签了派遣个保洁员打扫卫生。这个保洁员我没有和她签劳务合同出现了意外

文章来源:admin 更新时间:2019-07-04

  

  你好,我是保洁公司的,有单位和我签了派遣个保洁员打扫卫生。这个保★◇▽▼•洁员我没有和她签劳务合同,出现了意外

  ▷•●你好,我是保洁公司的,有单位和我签了派遣个保洁员打扫□◁卫生。这个●保洁员我没有和她签劳务合同,出现了意外怎么算?保•☆■▲洁公司有义务和保洁员签劳务合同吗?

  你好 关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以▼▲搜集证据,去劳动监察◆◁•部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员◆●△▼●会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争▼▼▽●▽●议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资★△◁◁▽▼单,考勤记◆■录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关○▲-•■□系后,可以◇•■★▼要求单位补缴社会▽•●◆保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳▲●…△动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监◇=△▲察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

  您好,保洁员可以对用人单位提起劳◁☆●•○△动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药△▪▲□△费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满▪…□▷▷•一年每个月双△▪▲□△倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。

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